Para una empresa de servicios integrales de limpieza como Rodila Plus, aparecer en los medios nacionales es un motivo de orgullo. Cuando, además, nuestra gerente es entrevistada en una revista como la de Fundación Carlos Sanz, la satisfacción se multiplica. Sobre todo, cuando nos permiten ofrecer una entrevista con alma.
Esta fundación es una organización nacional sin ánimo de lucro cuya finalidad es difundir y sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la donación de órganos para salvar vidas. Fue creada en febrero de 2008 por Carlos Sanz Hernández, un exárbitro asistente de primera división que se vio obligado a abandonar su actividad, en 1998, por un problema de salud que le ha obligado a ser transplantado hasta en seis ocasiones.
Con motivo de la Gala Entrega de Premios anual de esta institución, publica una revista en la que, además de información sobre el evento, incluye artículos y entrevistas de especial interés. Este año, Lidia Rodila ha sido una de los empresarios seleccionados.
Visión y responsabilidad
Durante las tres páginas de entrevista, a nuestra gerente se le pide compartir su visión del mundo empresarial y reflexionar en voz alta sobre el papel actual de la mujer, después de presentar Rodila Plus como una empresa especializada en servicios integrales de limpieza y mantenimiento que combina “la juventud del equipo directivo con la gran experiencia y conocimiento de los profesionales”, gracias a lo cual “contamos con clientes de todos los tamaños y sectores” que nos están ayudando a “crecer de manera sostenible en el tiempo”.
Sobre la presencia femenina en nuestra empresa, Lidia explica que contamos con unos 130 trabajadores y que, en nuestro sector, la mayoría del personal operativo es femenino. Sin embargo, en nuestro caso enviamos siempre al mejor limpiador —con independencia de su sexo—, porque “lo que nos impulsa a todos es el trabajo bien hecho. [fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][…] La capacidad está directamente relacionada con la actitud, y no tanto con el hecho de ser hombres o mujeres”.
Sin embargo, continúa Lidia, en nuestro sector el empresario casi siempre —por no decir siempre— es un hombre. “¿Será verdad eso que dicen de que las mujeres obedecen mejor a los hombres y viceversa? ¿O es, simplemente, que esta guerra, a las mujeres, nos resulta demasiado incómoda? La realidad es que tenemos capacidad y solo nos falta salir a la primera línea”.
Sobre empresas y empresarios
A continuación, el periodista pregunta a Lidia sobre el perfil de empresario, en concreto sobre los motivos, las actitudes y las aptitudes que debe tener. La respuesta es concluyente: “Animo a emprender, a convertirse en empresarios-as, a todos lo que tengan un sueño. Y, si no lo tienen, los animo a soñar”. Desde mi experiencia, lo que más valoro es la ilusión de mejorar, la posibilidad de hacer las cosas a mi manera, lo cual me obliga a exigirme todos los días mucho de mí misma. “La responsabilidad me hace mejor. La empresa me permite influir en un pequeño trocito del mundo”. Eso sí —añade— recomiendo “abstenerse a aquellos que quieran trabajar ocho horas al día, que quieran treinta días de vacaciones al año, que piensen que ser empresario es no aguantar a un jefe, que quieran tener un sueldo fijo y pagas extras”.
En definitiva, en opinión de nuestra gerente, soñar, autoconfianza y tenacidad son las actitudes básicas del buen empresario; mientras que ser creativo, comunicador y ligero al aprender sus principales aptitudes.
Asimismo, explica que nuestra empresa de limpieza es sensible a la Responsabilidad Social Corporativa y participa en proyectos solidarios y culturales porque “hay que devolver de cuando en cuando a la sociedad algo de lo mucho que ella nos da”. Respecto al futuro, Lidia menciona un bonito proyecto de crecimiento en San Sebastián, donde ya estamos presentes, así como el firme propósito de tener delegaciones propias, algún día, en Madrid y Barcelona. “Soñaremos a lo grande —termina— y donde quiera que sea que lleguemos, espero que lo hagamos siendo una empresa con alma y corazón”.
Si quieres leer la entrevista con alma completa, clica aquí: abrir revista.
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